Employer branding to budowanie marki pracodawcy, aby przyciągać talenty i zwiększać retencję. W tym poradniku dowiesz się, jak budować markę pracodawcy.
Dlaczego Employer Branding Jest Ważny?
Marka pracodawcy przyciąga talenty. Firmy z dobrą marką pracodawcy mają 50% niższe koszty rekrutacji.
- Przyciąganie talentów - Przyciąganie najlepszych talentów
- Niższe koszty rekrutacji - Niższe koszty rekrutacji
- Wyższa retencja - Wyższa retencja pracowników
- Wyższa produktywność - Wyższa produktywność pracowników
Elementy Employer Branding
1. Kultura Firmy
Kultura i wartości firmy.
2. Warunki Pracy
Warunki pracy i benefity.
3. Rozwój Kariery
Możliwości rozwoju kariery.
4. Komunikacja
Komunikacja z pracownikami.
5. Employer Value Proposition
Propozycja wartości pracodawcy.
Wskazówka: Zacznij od zdefiniowania kultury firmy. To podstawa employer branding.
Praktyczne Kroki do Employer Branding
- Zdefiniuj EVP - Zdefiniuj propozycję wartości pracodawcy
- Stwórz strategię - Stwórz strategię employer branding
- Komunikuj wartości - Komunikuj wartości pracodawcy
- Zaangażuj pracowników - Zaangażuj pracowników w promocję
- Monitoruj wyniki - Monitoruj wyniki employer branding
- Optymalizuj - Optymalizuj na podstawie wyników
Narzędzia do Employer Branding
- LinkedIn - Rekrutacja i employer branding
- Glassdoor - Opinie pracowników
- Indeed - Rekrutacja
- Kununu - Opinie pracowników
- Workable - Zarządzanie rekrutacją
Jak Mogę Ci Pomóc?
Specjalizuję się w employer branding. Moje usługi obejmują:
- Strategia Employer Branding - Opracowanie strategii
- Komunikacja Pracodawcy - Komunikacja wartości pracodawcy
- Rekrutacja Marketingowa - Marketing rekrutacyjny
- Zaangażowanie Pracowników - Zaangażowanie pracowników
Podsumowanie
Employer branding to inwestycja, która się opłaca. Dzięki budowaniu marki pracodawcy możesz przyciągać talenty i zwiększać retencję.
Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak mogę pomóc Twojemu biznesowi, skontaktuj się ze mną na bezpłatną konsultację.